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管理者,你不需要聪明的员工,你更需要靠谱的员工

www.499gnl.vip 家装网-最专业的家庭装修门户网站 2019-08-30 


    相信很多管理者看到上面的标题会产生不同程度的疑惑,为什么不需要聪明的员工?员工聪明点、机灵点没有任何问题吧!其实,员工聪明、机灵确实没有问题。但是一定要用在正地方,如果员工懂了歪脑筋,跟管理者耍心眼,这样的聪明员工大不不必须要,而且我相信只要管理者足够智慧和聪明,足以带领“不聪明”的员工。

    而靠谱的员工又指的是什么呢?靠谱这个词在词典里面的意思是表示可靠,值得相信和托付的意思。

    在团队中,管理者将任务或者目标下达给靠谱员工后,可以完全放心干自己的事情,不用担心后续出现的问题。因为即使有问题,这类也能够解决并完成任务,就算任务没有按照预期实现,他们也会做出总结和回报,从不隐瞒。

    管理者

    这其中的道理我相信各位管理者都是懂的,也肯定会深有感触,毕竟靠谱的员工值得去努力栽培,作为自己重要的副手,共同推动企业的发展,那靠谱的员工究竟有哪些特质和个人魅力呢?

    一、靠谱特质之人品善良

    俗话说,近朱者赤近墨者黑,做人不能交损友,跟品行不好的人交朋友,很容易受“内伤”,伤久了才会幡然醒悟,但此时很多事已经是物是人非矣。

    虽然这是一个浅显的道理,很多人未必懂得,也未必做的好。特别在团队管理中,管理者如何判断一名员工好不好,值不值得栽培呢?

    判断员工:

    1、对待新员工的态度。很多员工最喜欢做的一件事就是仗着自己是老员工欺负新员工,指使新员工做一些本不应该他们做的事情,在领导面前还要装作自己很照顾新员工。

    而当面对比自己更强势的员工时,则会礼让三分,这种员工可以用一个形容词来概括:欺软怕硬、这种欺软怕硬的员工善于两面三刀,就是团队中的墙头草,喜欢随风倒,是危害企业内部团结的罪魁祸首。

    2、对待家人的态度。人在最放松的时候说出的话,谈的事才是内心最真实的想法。大家想象下这样一个场景:中午大家在一起吃午饭,一位员工大谈特谈自己的家人,说自己的父母、说自己的伴侣,说得内容从没有积极的话语,大都是抱怨、愤恨。

    管理者

    3、一个人可以对家人有一些不满意的情绪,但这是私事应该自己处理,当着公司同仁的面大肆讨论家事,只能证明这样的人缺少担当和责任感,缺少感恩之心。

    二、靠谱特质之懂得自律

    不管是管理者,还是员工,自律真的很重要。而衡量一个员工是否靠谱,自律是一个很重要的点。

    很多管理者都会有这样感触,同一时期入职的两名员工,经过几个月的工作和相处,为什么双方会有很大的差距,这种差距甚至可以用天壤之别来形容。

    正所谓不一样的人生观造就了不同的性格,不同性格造就了人们不同的人生。有的员工每天过的很自律,在保证完成工作的情况下,自学很多知识,甚至坚持运动等等,这样的员工往往具有坚强的毅力和较强的责任心,而他们往往会有不一样精彩的人生。

    管理者

    有的员工工作时最喜欢说的一句话:“差不多就行”,他们总是抱着得过且过的态度工作,给团队带来的永远都是负能量,永远处于一种不思进取的状态,而自律这个词离他们就更加遥远了。

    这样的员工怎么能够让管理者放心,怎么能称得上靠谱的员工呢?即使这样的员工很聪明,也仅仅是小聪明罢了。

    三、靠谱特质之控制自己情绪

    人很容易被自己的情绪所主宰,而很多人一生在追求的就是做情绪的主人,但往往很难实现,可见情绪对一个人影响是多么重大。

    相信管理者都遇见过这样的状况,自己的下属失恋了,情绪异常低落,在工作中对同事态度也变得很冷漠,这就是很难控制自己情绪的表现;

    有的员工得到晋升和嘉奖,就开始变得自傲,言谈举止开始变得轻浮,这也是难以自身情绪的表现。

    管理者

    靠谱的员工应该是“喜怒不形于色,心事勿让人知”,他们不会咄咄逼人,让其他人下不了台,更多的是让其他员工在工作中感受到舒服。

    能够控制自己情绪的员工必然是能够担任大事者,因为他们在面对各种未知状况时,都能够泰然处之,临危不惧。

    这个世界一定不缺聪明的员工,但是一定缺少靠谱的员工!

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